Независимый общественно-политический портал

 
Сегодня в Камчатском крае открыто 1,3 тысячи вакансий, при этом конкуренция среди соискателей составляет три резюме на одно место

Ряд профессиональных сфер испытывают кадровый голод (21 из 28 профсфер региона), среди них – добыча сырья, медицина, рабочий персонал, строительство, банки, продажи, транспорт/логистика и другие. Изменит ли частичная мобилизация ситуацию на рынке труда?
По словам Натальи Даниной, главного эксперта hh.ru по рынку труда, в марте-апреле сам рынок уже проживал подобное состояние, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением, поэтому, скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. Вместе с этим среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией. При этом в течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий. Это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние похоже на пандемический шок. Иными словами, какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия чёткой нормативной базы организации мобилизации со стороны властей.
Озвученный потенциал частичной мобилизации – 300 тыс. человек – условно когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет – это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне – 5-6 человек на место в целом по стране.