Независимое общественно-политическое издание

 Кто кого: мы безработицу или она нас? Какую поддержку оказывает государство оставшимся без работы в период кризиса? Что дает статус безработного, и есть ли смысл регистрироваться на бирже труда? На эти и другие вопросы отвечает директор краевого государственного учреждения «Центр занятости населения Елизовского района» Елена  СУРКОВА.

- Елена Евгеньевна, какова сейчас ситуация на рынке труда?
 Ситуация на рынке труда относительно стабильная. В течение 2009 года к нам за содействием в поиске подходящей работы обратились 5 тысяч 100 человек. Это на 26% больше, чем обратилось в 2008 году. Всего состояли на учёте в центре занятости в 2009 году 6,5 тысячи человек. Это на 15% больше, чем в 2008 году.
- Какие сейчас профессии наиболее востребованы?
- Сегодня ситуация изменилась по сравнению с тем, что было два-три года назад. Раньше требовались специалисты с высшим образованием – экономисты, юристы. Сейчас более востребованы на рынке труда рабочие специальности. Они стали пользоваться наибольшим спросом, чем раньше. Кроме этого, дефицит остаётся педагогических кадров и врачей, поскольку не хватает у нас своих специалистов и есть сложности с приглашением людей с материка.
- Сейчас время развития новых технологий. Люди могут обращаться через интернет, и это наверняка упрощает взаимодействие с материком?
- Да, открыт  общероссийский сайт trudvsem.ru В наш адрес через этот сайт поступают заявления-анкеты от граждан, проживающих на территории Российской федерации, ближнего зарубежья в том числе. Соискатели направляют нам свои резюме, мы отправляем их работодателям. Есть у нас случаи, когда работодатель соглашался и приглашал к себе гражданина из другого региона Российской Федерации.
- То есть, такие примеры есть?
- Да, такие примеры есть. В общем, это востребовано. Этот сайт популярен.
- Кого всё-таки легче трудоустроить: людей с высшим образованием или нет? Есть ли плюсы у людей с высшим образованием?
- Легче, конечно, трудоустроить человека, у которого есть высшее образование, если такой специалист требуется. Но при этом у него должны быть стаж и опыт работы, а возраст – не более 40 лет.
- По поводу возраста следующий вопрос. В поисках работы сейчас многие сталкиваются с проблемой возрастного ценза. Многие работодатели часто в объявлениях пишут о том, что есть вакансии до 35-40 лет. Насколько это законно? Как в этой ситуации поступает центр занятости?
- Естественно, это противозаконно. В трудовом кодексе и Конституции это называется дискриминацией по половозрастным признакам. Существует закон, по которому можно привлечь работодателя к ответственности, но на сегодня случаев привлечения к ответственности не было.
- Но всё-таки человеку, имеющему высшее образование, найти работу проще? Высшее образование говорит о каком-то определённом уровне?
- Работу найти проще, если эта профессия востребована и есть практический опыт работы. Трудно выпускникам высших учебных заведений. Им очень сложно трудоустроиться по одной простой причине: у них нет практического опыта работы. Это первое, а второе – наша молодёжь, когда заполняет заявление-анкету при посещении центра занятости, к сожалению, хочет сразу получать высокую заработную плату. Это нормальное здоровое желание, но не могут все работодатели выплачивать зарплату, например, от 50 тысяч рублей. Это нереально.
- Но как-то с работодателями работа ведётся? Ведь все когда-то были молодыми кадрами, никто не родился бухгалтером, юристом, преподавателем. 
Всех надо учить.
- Безусловно, работа ведётся, уже второй год мы будем работать по краевой целевой программе «Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда». В рамках этой программы в соответствии с постановлением правительства Российской федерации (в прошлом году это было 1089, в этом году это 1011) существует такое направление, как стажировка выпускников. Выпускники очных отделений учебных заведений всех уровней (это училища, техникумы, колледжи и высшие учебные заведения) могут проходить стажировку у работодателя, кроме этого, они будут получать зарплату. Работодателю будет возмещаться часть зарплаты за счёт средств федерального бюджета: это порядка 8700 руб., плюс к этому в 2010 году за счёт средств бюджета будет оплачиваться наставничество. Наставник – это тот работник, который будет обучать молодого специалиста премудростям новой специальности. За свою работу он будет получать 0,5% минимального размера оплаты труда с учётом районного коэффициента.
- Значит, работодателям выгодно брать людей на работу, заключив договор с центром занятости?
- Абсолютно верно. Это возмещение фонда оплаты труда плюс то, что он перечисляет во внебюджетные фонды, плюс наставник получает доплату к заработной плате за свой труд, ведь он довольно серьёзный. 
- Елена Евгеньевна, успокойте всех будущих потенциальных работодателей. Предприятия их не рухнули, кризиса у них нет, когда молодые кадры они взяли на работу?
- Нет, конечно. Уже в этом году нам говорили спасибо и просили ещё. Долго в прошлом году мы пытались беседовать с бывшими руководителями многострадального совхоза «Заречный», пытались их убедить включиться в программу, но, к сожалению, они не поняли выгоды для предприятия. Пришёл новый руководитель – Владимир Алексеевич Устименко, и с сентября мы начали работать с ним по этой программе. Прошли более 60 человек через эту программу дополнительных мероприятий на общественных временных работах. Прошли стажировку, они взяли бухгалтера, юриста. И в этом году они опять подали заявки на стажировку, и в общественной временной работе они тоже хотят принять участие. Работодатели поняли выгоду участия в данной программе.
- Елизовский район большой, крупнейший в Камчатском крае. Как ведётся работа в поселениях района? Центр занятости ведь представляет Елизовский район?
- Да, у нас есть пункты приёма в посёлках Термальный, Пионерский, Центральные Коряки. В Сокоч и Начики мы выезжаем на мобильном центре, выезжают наши специалисты два раза в месяц и осуществляют приём граждан там.
- Выходит, что гражданам из этих посёлков нет необходимости выезжать в Елизово?
- Конечно. Не нужны лишние траты на дорогу, наши специалисты выезжают туда и предлагают весь спектр государственных услуг, которые на сегодня мы осуществляем.
- Ещё одна категория безработных – это инвалиды. Существует ли проблема трудоустройства инвалидов у нас в районе? 
-Проблема, конечно, есть. Она не только в нашем районе, но в целом  по стране. Проблема достаточно серьёзная. В этом году в рамках программы допмероприятий она расширила категорию участников этой программы. Тот работодатель, который согласится принять на работу инвалида, из федерального бюджета получит 30 тыс. руб. для оборудования рабочего места для инвалида. Хочу подчеркнуть, что все деньги в рамках этой программы даются безвозмездно, работодателю никаких возвратов делать не нужно. Мы заключаем договоры о совместной деятельности и работаем. На сегодня у нас поданы заявки в программу по этому направлению для трудоустройства 11 инвалидов. 
- Предприниматель берёт на работу инвалида, оборудует ему рабочее место и может ещё дополнительно получать деньги по трудоустройству?
-Совершенно верно. Он оборудует рабочее место для инвалида, предоставляет нам документы о том, что он затратил определённую сумму, и мы возмещаем ему его затраты (не более 30 тыс. руб.), которые он понесёт в связи с закупкой оборудования. Хочу обратить внимание всех работодателей на то, что инвалид – не тот человек, который имеет явно физическую инвалидность. Инвалидами могут быть люди и по другим болезням, например, сахарный диабет или инфаркт. Человеку на определённое время даётся инвалидность для реабилитации, и он может выполнять посильную работу. Оборудовать его рабочее место – значит, купить компьютер, стол, стул и т.д. 
- Фактически получается, что работодатели могут не сэкономить, а вложить деньги в своего сотрудника?
- Да, конечно.
-Скажите, статус безработного что-нибудь даёт? Если человек потерял работу, нужно ли ему идти регистрироваться? Как директор центра занятости, что вы порекомендуете?
- Очень многие люди думают, что обращение в службу занятости это плохо, унижает человеческое достоинство. Нет, это повышает самооценку по одной простой причине: ты находишься среди людей, ты приходишь к людям. Специалисты у нас разного профессионального уровня, и они готовы оказать содействие всем, кто обратился к нам за помощью, если есть необходимость, окажут психологическую поддержку. Проводится тестирование на наклонности по специальности, ведь очень часто бывает, что родители настаивают, чтобы ребёнок получал образование по той профессии, которую выбирают они сами. А у ребёнка нет к этому желания и наклонностей. Да, он оканчивает это высшее учебное заведение, получает диплом о высшем образовании, но он не успешен в своей профессии, поскольку это не его. И когда они проходят у нас тестирование, выявляется наклонность этих людей. И очень многие приобретали новую специальность, находили себя в жизни и были счастливы. Это психологическая сторона, психологический аспект. Ну а что даёт постановка на учёт в центре занятости? Во-первых, медицинское страхование. Безработный получает полис медицинского страхования. Во-вторых, время получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж, есть возможность переобучиться, повысить свою квалификацию, получив это бесплатно. За время обучения, переобучения или повышения квалификации человек будет получать стипендию.
- По-вашему, численность безработных в этом году будет больше, чем в 2009? Ведь работа центра ведётся не просто так, а ради достижения какой-то цели?
- Да, работа ведётся очень большая и очень серьёзная. Сама жизнь заставляет нас применять не только привычные, но искать новые формы работы. Коллектив нашего центра, в основном, женский, и основная работа лежит на хрупких женских плечах. Вообще коллектив у нас замечательный и дружный, поэтому все силы, которые можно, мы бросаем на помощь нашим гражданам, нашим землякам. Я хочу сказать огромное спасибо всему коллективу за отношение к работе и  высокий профессионализм, пожелать удачи во всех делах, счастья и всех благ!
Мы используем активные формы занятости населения. Для этого  организуем выезды в поселки района, проводим семинары с работодателями и  администрацией по  оказанию государственных услуг населению, освещаем юридические вопросы, оказываем психологическую поддержку, профориентационные услуги, рассматриваем возможные варианты самозанятости, способствуем активизации общественных работ, организации труда несовершеннолетних граждан. Все наши мероприятия направлены на решение внутренней задачи службы занятости - найти средства расширения позитивного выхода из числа безработных, препятствовать длительному «дрейфу» в безработице.
Та работа, которая будет продолжаться в рамках допмероприятия и в рамках программы содействия занятости населения, будет осуществляться на всей территории Елизовского района. Мы возобновили наши встречи с работодателями, привлекаем работодателей, находящихся не только на территории Елизовского района, но и тех, которые находятся на территории Камчатского края. С работодателями из  Петропавловска-Камчатского мы также поддерживаем связь, работаем и сотрудничаем очень плодотворное. Хочется им сказать огромное спасибо за это!
- Вы могли бы описать портрет успешного наемного работника?
- Готовых рецептов нет. Могу сказать только, что в такой сложный кризисный период, как сейчас, особенно важными становятся те качества, которые всегда помогали людям реализовывать себя и достойно зарабатывать. Нужно знать свои способности, быть готовым к разумному компромиссу, осваивать новые области своей профессии, если нужно — найти возможность переквалифицироваться.
- Елена Евгеньевна, ваши пожелания нашим землякам: тем, у кого есть работа, тем, у кого ещё нет, всем-всем.
 - Пожелания такие: сохранять бодрость духа, никогда не теряться ни в какой обстановке, идти по жизни с оптимизмом и верой в то, что у нас всегда всё получится и всё будет хорошо.