Право на труд

По оценке территориального органа федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю (Камчатстат) численность населения Камчатского края на 01.08.2009 года составила 342,6 тыс. человек, уменьшившись на 923 человека, а за 2008 год население сократилось на 2163 человека, или 0,6%. Сокращение численности полностью обусловлено миграционным оттоком, т.е. рождаемость превышает смертность - такая тенденция сохраняется с 2007 года.
 
Можно предположить, что люди покидают Камчатский край из-за недовольства качеством жизни, социальной незащищенностью, которая в том числе включает в себя наличие работы и условия труда.
В связи с этим Государственной инспекцией труда в Камчатском крае прилагаются возможные усилия для того, чтобы обеспечить защиту трудовых прав жителей края.
Например, увеличивается количество проведенных проверок: за 6 месяцев 2008 г. их было проведено 844, а за 6 месяцев 2009 года уже 915. Также растут величина и количество накладываемых штрафов на должностных и юридических лиц, и индивидуальных предпринимателей: за первую половину 2008 года было наложено 198 штрафов на общую сумму 2357,91 тыс. рублей, а за тот же период 2009 года - 244 штрафа на сумму 3638,21 тыс. рублей. Сравнительный анализ деятельности свидетельствует и о росте выявляемых нарушений трудового законодательства: за первое полугодие 2008 года выявлено 3673 нарушения, а за тот же период 2009 года выявлено 4239 нарушений. Для устранения выявленных нарушений госинспекторами труда работодателям выдано 631 предписание за первую половину 2008 года и 787 предписаний за аналогичный период 2009 года.
В тоже время Государственная инспекция труда, из квартала в квартал активизируя свою надзорную деятельность, сама нуждается в снижении нагрузки.
Так, на 1 января 2009 года на территории Камчатского края на учете в Статистическом регистре состояло 12210 юридических лиц, включая филиалы и представительства, и 12058 индивидуальных предпринимателей. Всего 24268 хозяйствующих субъектов.
При существующей штатной численности Гострудинспекции в Камчатском крае каждый работодатель в плановом порядке может быть проверен гострудинспектором не чаще, чем один раз в 15 лет (24268 работодателей / 1616 проверок за 2008 год), а, например, в Гострудинспекции в городе Москва примерно не чаще, чем один раз в 87 лет (данные на 2007 год).
Поэтому Гострудинспекция в Камчатском крае в целях повышения эффективности надзорно-контрольной деятельности заинтересована исключить из планов проверок тех работодателей, которые соблюдают действующее трудовое законодательство. Кроме того, является немаловажным формирование положительного общественного мнения о деятельности структур федеральных органов государственной власти.
В связи с этим трудно переоценить выход в свет распоряжения Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 года N 170-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации в 2008-2010 годах Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года».
Данный документ, в частности, предусматривает осуществление мониторинга соответствия условий труда требованиям охраны труда с учетом добровольного декларирования организациями соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Воплощение в жизнь проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» начато Гострудинспекцией в Камчатском крае и поддержано Ассоциацией предприятий и предпринимателей Камчатского края год назад.
Проектом Декларирования нами предпринята совместная попытка стимулировать движение предприятий и организаций Камчатского края, направленное на достижение баланса между успешным экономическим развитием производства и цивилизованным обеспечением трудовых прав работников. Это необходимо для того, чтобы, в конце концов, достигнуть оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Социально ориентированный предприниматель, соблюдающий трудовое законодательство в отношении своих работников, может теперь при поддержке ГИТ и Ассоциации заявить об этом общественности.
Для этого ему необходимо заполнить Заявление-декларацию об участии в данном проекте и направить в Гострудинспекцию в Камчатском крае. Заявление-декларация подготовлено Гострудинспекцией и содержит основные требования трудового законодательства (на данный момент всего семнадцать пунктов).

Затем инспекция принимает решение на основе «презумпции добросовестности» работодателя.

То есть, получение нами заявления-декларации не будет основанием для проведения проверки у заявившего себя работодателя.
При анализе заявления-декларации мы будем исходить из той базы данных, которая имеется у нас (наличие НС, причиной которых явились виновные действия работодателя, неоднократные обоснованные обращения граждан с жалобами и неисполненные в срок предписания, наличие информации о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в инспекции). Если работодатель, скажем так, «чист», то мы с удовольствием принимаем решение о выдачи ему Сертификата доверия работодателю и вносим в Реестр работодателей Камчатского края, удостоенных такого сертификата.
 
При этом предприниматель получает определенные гарантии со стороны Гострудинспекции:
- при составлении планов надзорно-контрольных мероприятий Инспекции нами не предполагается включение организаций, занесенных в Реестр работодателей, в планы проверок инспекторов труда;
- работодателю будут предоставляться консультации по вопросам трудового законодательства при возникновении необходимости;
- проведение мероприятий по контролю соблюдения требований трудового законодательства по инициативе предпринимателя, включенного в Реестр работодателей (в этом случае меры административного воздействия, как правило, не применяются) - а такие проверки идут на пользу работодателю, так как выявляют те проблемы, которые сдерживают социально ориентированное развитие предприятия;
- неучастие в проекте не влечет для предпринимателя никаких правовых последствий.
Отзыв Сертификата доверия работодателю может быть произведен Гострудинспекцией в связи с выявлением грубых нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших причинение ущерба трудовым правам работников. По истечении года данный предприниматель может повторно заявить об участии в проекте.
Как и ожидалось, с самого начала реализации проекта к нему возник интерес со стороны бизнес-сообщества и государственных структур Камчатского края.
Заявления-декларации об участие в проекте в Гострудинспекцию поступили от множества работодателей. В первую очередь – от крупных, занимающих существенную долю в создании регионального валового продукта и уверенных в своих силах в качестве участников столь ответственного проекта.
Подтвердилась и правильность подхода к жесткому отбору претендентов на получение сертификата – далеко не все из соискателей оказались готовы к выполнению требований в полном объеме, особенно в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В отношении таких организаций приняты отрицательные решения.
Существенный побудительный стимул к ведению цивилизованного бизнеса получили предприниматели  малого звена. Вместо зачастую необоснованных жалоб на действия надзорных органов мы предлагаем им самостоятельно, без элемента принуждения, соблюдать права работников, нормы действующего законодательства. При этом гарантируем оказание высококвалифицированной консультационной помощи.
Полагаем, что дальнейшая реализация проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» и впредь будет оказывать положительное влияние на уровень защищенности трудовых прав работников, формирование цивилизованного рынка труда и на этой основе – на повышение производительности и, соответственно, ценности труда.
Предприниматель! Соблюдая трудовое законодательство, ты обретаешь доверие государства!
 
Руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Камчатском крае, государственный советник Российской Федерации
3 класса Д.А.Колгин.

Как же здорово вы поете.
Как быть молодежи?
мой сын еще в середине мая отслужил по призыву и уволился в запас, но до сих пор не может устроиться на работу. Встал на учет в ЦЗН г.Елизово. Есть вакансии, но не принимают на работу без опыта. А где же его взять, опыт этот? У моего сына специальность "машинист автокрана", имеет водительское удостоверение кат. "В" и "С". Звезд с неба не хватает и знает что денег сразу много не заработает. Где найти работу парню 19,5 лет после армии и без опыта? Что вы глупости пишете о том что работы у нас полно? Каждый работодатель хочет только опытных работников видеть у себя на предприятии, но ведь опытные работники со временем стареют и кто тогда будет работать? Слов нет как же обидно. У меня сил больше нет. Смотреть немогу как мой сын просто напросто опускается. Не пройдет и года как он пойдет воровать чтоб ппрокормить. Ооооооо! Это же для некоторых может и хорошо? Хоть тюрьмы не опустеют. Будет для охраны работа. Жить не хочется. Только потому что я смотреть не могу на то как погибает мой ребенок.

Отправить комментарий

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании